Produkte und Fragen zum Begriff Lomdim:
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Das Ziel dieses Buches ist es, die Ansätze und Lernformen zu untersuchen, durch die der handlungsorientierte Ansatz im Kontext des Blended Learning funktioniert und die notwendigen Voraussetzungen für einen erfolgreichen Fremdsprachenerwerb und für die praktische Anwendung von Sprachkenntnissen und -fertigkeiten im Einklang mit den Veränderungen im heutigen Leben schafft. Kollaboratives Lernen, das auf dem Prinzip der positiven Interdependenz zwischen den Lernenden basiert, unterstützt die Entwicklung einer aktiven und produktiven Lerngemeinschaft und trägt zum aktiven Erwerb der Zielsprache bei. Das im Buch vorgestellte Strukturmodell für die Umsetzung eines handlungsorientierten Ansatzes im Rahmen des Blended Learning ist flexibel und kann an die Anforderungen einer Vielzahl von Kursen angepasst werden. In der praktischen Anwendung zeigt es sein Potenzial, die notwendigen Voraussetzungen für aktives Lernen zu schaffen, das Interesse und die Motivation der Lernenden zu steigern und - nicht zuletzt - die Bedingungen für den Transfer der erworbenen Gewohnheiten und Fähigkeiten auf eine andere Lernumgebung und auf andere Lebenssituationen zu schaffen. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
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Optimierung von HR - inkl. Arbeitshilfen online , Jede Personalabteilung ist in jedem Unternehmen anders aufgestellt. Daher gibt es für viele Themen keine Standardlösung, vielmehr müssen individuelle Lösungen erarbeitet werden. Dieses Buch stellt die wichtigsten Anforderungen einer zeitgemäßen HR-Organisation vor. Es zeigt, wie Prozesse automatisiert werden können und weist auf typische Problemfelder hin. Anhand einer Checkliste erkennen Sie den Optimierungsbedarf. Mit vielen Best-Practice-Beispielen. Inhalt: Organisation, Aufgabenbereiche, Vertretungskonzept, Wissensmanagement Fachkenntnisse und Kompetenzen der Personaler prüfen HR-Prozesse: typische Fehler und Optimierungspotenzial Der Mitarbeiter als Kunde: Betreuung und Kommunikation Technische Lösungen: von Outsourcing-Möglichkeiten bis zur Optimierung des Nettolohns Arbeitshilfen online: Checklisten Anleitungen Praxisbeispiele , Schule & Ausbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Erscheinungsjahr: 20180823, Produktform: Kartoniert, Beilage: Buch, Titel der Reihe: Haufe Fachbuch##, Autoren: Knemeyer, Robert, Seitenzahl/Blattzahl: 324, Keyword: Kernprozesse; Personal; Outsourcing; Datenverarbeitung, Fachschema: Performance (ökonomisch)~Unternehmensorganisation~Wertschöpfung~Innovationsmanagement~Management / Innovationsmanagement~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Makroökonomie~Ökonomik / Makroökonomik~Betriebswirtschaft - Betriebswirtschaftslehre, Fachkategorie: Disruptive Innovation~Makroökonomie~Betriebswirtschaftslehre, allgemein, Thema: Optimieren, Warengruppe: HC/Betriebswirtschaft, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Haufe Lexware GmbH, Verlag: Haufe Lexware GmbH, Verlag: Haufe-Lexware, Länge: 211, Breite: 151, Höhe: 27, Gewicht: 521, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0006, Tendenz: +1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 1832235
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Kranke Suchmaschine Gehirn , Neurotisch-psychotische Entwicklungen: Wenn die Seele googelt und das Gedächtnis plötzlich wahnhafte Suchergebnisse liefert , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 3. Auflage, Erscheinungsjahr: 20230209, Produktform: Leinen, Beilage: HC runder Rücken kaschiert, Autoren: Christmann, Dieter K., Auflage: 23003, Auflage/Ausgabe: 3. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 368, Keyword: Schizophrenie; Schizophrenietherapie; Psychiatrie, Fachkategorie: Psychiatrie~Klinische Psychologie, Warengruppe: HC/Psychologie/Allgemeines, Lexika, Fachkategorie: Psychische Störungen, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Books on Demand, Verlag: Books on Demand GmbH, Länge: 216, Breite: 153, Höhe: 30, Gewicht: 646, Produktform: Gebunden, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0000, Tendenz: 0, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover,
Preis: 36.00 € | Versand*: 0 € -
Mein Leben als Suchmaschine , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20100401, Produktform: Kartoniert, Autoren: Evers, Horst, Seitenzahl/Blattzahl: 150, Keyword: Absurdität; Alltagsepisoden; Berlin; Humor; Kabarett; Kurzgeschichten, Fachschema: Comedy~Humor~Fernsehen - Privatfernsehen~TV~Satire, Fachkategorie: Belletristik: Themen, Stoffe, Motive: Raumwahrnehmung~Belletristik: Erzählungen, Kurzgeschichten, Short Stories~Humor im Fernsehen, TV-Comedys~Belletristik: Humor, Region: Berlin, Fachkategorie: Moderne und zeitgenössische Belletristik, Thema: Lachen, Text Sprache: ger, Verlag: Rowohlt Taschenbuch, Verlag: ROWOHLT Taschenbuch, Länge: 190, Breite: 116, Höhe: 15, Gewicht: 138, Produktform: Kartoniert, Genre: Belletristik, Genre: Belletristik, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0014, Tendenz: +1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Lagerartikel, Unterkatalog: Taschenbuch, WolkenId: 1841214
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Unvergessliche und persönliche Karten: Ganz einfach gestalten mit eigenen Texten und Fotos. Gratis Hotline und Musterkarte mit schnellem Versand! Klappkarte, 16,6 cm x 11,8 cm, Weiß, Digitaler Offset Druck
Preis: 2.24 € | Versand*: 2.95 € -
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Zell, Lena: Auswirkungen sozialer Interaktion auf Lernprozesse. MOOCs und Online-Kurse als revolutionäre Lernumgebung
Bachelorarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich Psychologie - Intelligenz und Lernpsychologie, Note: 1,3, Johannes Gutenberg-Universität Mainz, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Bachelorarbeit behandelt onlinebezogene Lehr- und Lernformen wie MOOCs vor dem Hintergrund optimaler (virtueller) Lernumgebungen und unter Berücksichtigung verschiedener Theorien zum Gruppenverhalten und anderer sozialer Phänomene. Wer kennt es nicht? Selbst heute gibt es an vielen Universitäten und Hochschulen noch immer zahlreiche Vorlesungen, in denen die Dozenten einfallslos von ihren unzähligen Folien ablesen, die Studierenden ohne Chance auf aktive Beteiligung entweder eifrig mitschreiben oder beinahe einnicken. Diese eintönige, mittlerweile veraltete, aber dennoch praktizierte Lehrform bekommt nun mit der Einführung der ¿Massive Open Online Courses¿ (MOOCs) einen neuen Gegenspieler. In diesen neuartigen Online-Kursen sitzen die Studierenden nicht mehr in Hörsälen, sondern vor ihren Computern in den unterschiedlichsten Ländern der Welt. Jeder, der über eine Internetverbindung verfügt, kann daran teilnehmen. Tatsächlich ziehen MOOCs heute weltweit Tausende von Interessierten an. Sie sollen Teilnehmern verschiedener geographischer Herkunft und unterschiedlichen Bildungshintergrundes den freien Zugang zu wertvollen Bildungsressourcen der renommiertesten Universitäten ermöglichen. Besonders ihre globale Reichweite und ihre örtliche und zeitliche Unabhängigkeit grenzen sie deutlich von Präsenzvorlesungen ab. Ein wesentlicher Bestandteil eines MOOCs ist der Austausch in Form von schriftlichen oder videobasierten Beiträgen oder Kommentaren unter den Teilnehmern. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
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Mensch-Maschine-Interaktion , Konzeptionelle, soziale und ethische Implikationen neuer Mensch-Technik-Verhältnisse , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20221216, Produktform: Leinen, Titel der Reihe: Brill | mentis##, Redaktion: Friedrich, Orsolya~Seifert, Johanna~Schleidgen, Sebastian, Keyword: Künstliche Intelligenz (KI); Machine Learning (ML); Digitalisierung / Digitalität; Technikphilosophie; Technikethik; Artificial Intelligence (AI), Fachschema: Ethik~Ethos~Philosophie / Ethik, Fachkategorie: Moderne Philosophie: nach 1800, Zeitraum: 1500 bis heute, Fachkategorie: Ethik und Moralphilosophie, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Verlag: Mentis Verlag GmbH, Verlag: Brill | mentis, Breite: 160, Höhe: 33, Gewicht: 818, Produktform: Gebunden, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Alternatives Format EAN: 9783969752609, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0006, Tendenz: +1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
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Wird Zulage versteuert?
Zulagen können steuerfrei sein, wenn sie bestimmte Voraussetzungen erfüllen, wie beispielsweise die Zweckbindung für bestimmte Aufwendungen wie beispielsweise Kinderbetreuung oder berufliche Weiterbildung. In anderen Fällen müssen Zulagen als steuerpflichtiger Arbeitslohn versteuert werden. Es ist wichtig, die genauen steuerlichen Regelungen für Zulagen zu prüfen, um sicherzustellen, dass sie korrekt behandelt werden. Eine Beratung durch einen Steuerberater oder das Finanzamt kann hierbei hilfreich sein.
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Was bedeutet freiwillige Zulage?
Eine freiwillige Zulage ist eine zusätzliche Vergütung oder Leistung, die ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer gewährt, ohne dazu gesetzlich verpflichtet zu sein. Diese Zulage kann beispielsweise als Bonus, Prämie oder Sonderzahlung erfolgen. Sie dient oft dazu, die Leistung oder das Engagement des Arbeitnehmers zu honorieren oder Anreize zu schaffen. Im Gegensatz zu verpflichtenden Zulagen, wie beispielsweise dem Mindestlohn, ist die freiwillige Zulage nicht durch Gesetze oder Tarifverträge festgelegt und kann daher je nach Unternehmen und individueller Vereinbarung variieren. Es ist wichtig, dass die Bedingungen für die Gewährung und Höhe der freiwilligen Zulage klar und transparent kommuniziert werden, um Missverständnisse oder Unzufriedenheit zu vermeiden.
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Was ist tarifliche Zulage?
Was ist tarifliche Zulage? Eine tarifliche Zulage ist eine zusätzliche Vergütung, die in Tarifverträgen festgelegt ist und von Arbeitgebern an Arbeitnehmer gezahlt wird. Sie dient dazu, bestimmte Arbeitsbedingungen oder -leistungen zu honorieren, die über die reguläre Vergütung hinausgehen. Tarifliche Zulagen können beispielsweise für Nacht-, Sonntags- oder Feiertagsarbeit, Erschwerniszulagen oder Schichtzulagen gezahlt werden. Sie sind verbindlich und müssen gemäß den tarifvertraglichen Bestimmungen ausgezahlt werden.
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Was bedeutet a9 mit Zulage?
A9 mit Zulage bezieht sich auf die Entgeltgruppe A9 im öffentlichen Dienst, die eine bestimmte Gehaltsstufe für Angestellte darstellt. Die Zulage ist ein zusätzlicher Betrag, der auf das Grundgehalt gezahlt wird und bestimmte Voraussetzungen erfüllen muss, um gewährt zu werden. Diese Zulage kann beispielsweise für besondere Leistungen, Erschwernisse oder spezielle Aufgaben gezahlt werden. Insgesamt bedeutet A9 mit Zulage also eine bestimmte Gehaltsstufe mit einem zusätzlichen finanziellen Anreiz, der je nach individueller Situation variieren kann. Es ist wichtig, die genauen Bedingungen und Kriterien für die Zulage zu kennen, um zu verstehen, wie sich dies auf das Gesamtgehalt auswirkt.
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Was ist eine außertarifliche Zulage?
Eine außertarifliche Zulage ist eine zusätzliche Vergütung, die über den im Tarifvertrag festgelegten Gehaltssätzen liegt. Sie wird in der Regel individuell vereinbart und basiert auf Leistungen, Qualifikationen oder anderen Faktoren, die über die tariflichen Standards hinausgehen. Diese Zulage dient dazu, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für besondere Leistungen oder Verantwortlichkeiten zu belohnen und zu motivieren. Sie kann auch als Anreiz dienen, qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen und zu halten. Die Höhe und Bedingungen für eine außertarifliche Zulage werden in der Regel zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer individuell verhandelt.
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Wie wird Riester Zulage ausgezahlt?
Die Riester Zulage wird in der Regel direkt vom Anbieter der Riester-Rente beantragt. Dieser reicht die erforderlichen Unterlagen bei der Zentralen Zulagenstelle für Altersvermögen (ZfA) ein. Die ZfA prüft die Angaben und zahlt die Zulage dann direkt auf das Riester-Konto des Versicherten aus. Alternativ kann die Zulage auch als Steuervorteil geltend gemacht werden. In diesem Fall wird die Zulage mit der Einkommensteuererklärung beantragt und vom Finanzamt erstattet. Es ist wichtig, die Voraussetzungen für die Riester Zulage zu erfüllen, um von dieser staatlichen Förderung profitieren zu können.
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Wie funktioniert die Riester Zulage?
Die Riester Zulage ist eine staatliche Förderung, die Riester-Sparern gewährt wird, um die private Altersvorsorge zu unterstützen. Um die Zulage zu erhalten, müssen Riester-Sparer jährlich einen Mindestbetrag in ihren Riester-Vertrag einzahlen. Die Höhe der Zulage hängt vom Familienstand, der Anzahl der Kinder und dem eigenen Beitrag ab. Die Zulage wird automatisch vom Anbieter beantragt und direkt auf das Riester-Konto gutgeschrieben. Es ist wichtig, die Voraussetzungen für die Zulage einzuhalten, um von der staatlichen Förderung zu profitieren.
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Was versteht man unter Zulage?
Was versteht man unter Zulage? Eine Zulage ist eine zusätzliche finanzielle Vergütung, die einem Arbeitnehmer neben dem regulären Gehalt gezahlt wird. Sie kann beispielsweise für Überstunden, Schichtarbeit, Gefahrenzulagen oder besondere Leistungen gewährt werden. Zulagen dienen oft als Anreiz oder Ausgleich für zusätzliche Belastungen oder besondere Umstände am Arbeitsplatz. Sie sind in vielen Branchen und Tarifverträgen geregelt und können je nach Unternehmen und individueller Vereinbarung variieren. Insgesamt sollen Zulagen die Motivation und Leistungsbereitschaft der Arbeitnehmer fördern.
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Kann eine Zulage gestrichen werden?
Kann eine Zulage gestrichen werden? Ja, eine Zulage kann unter bestimmten Umständen gestrichen werden. Dies kann beispielsweise geschehen, wenn die Voraussetzungen für die Zulage nicht mehr erfüllt sind oder wenn es zu einer Änderung der Arbeitsbedingungen kommt. Es ist wichtig, dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer die Bedingungen für die Zulage klar und transparent festlegen, um Missverständnisse zu vermeiden. Im Falle einer Streichung der Zulage sollten die Gründe dafür nachvollziehbar und rechtlich begründet sein. Betroffene Arbeitnehmer haben in der Regel das Recht, gegen die Streichung der Zulage vorzugehen und gegebenenfalls rechtliche Schritte einzuleiten.
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Was bedeutet Zulage bei Lohn?
Eine Zulage bei Lohn ist eine zusätzliche Vergütung, die ein Arbeitnehmer zusätzlich zu seinem Grundgehalt erhält. Diese Zulage kann aufgrund von verschiedenen Faktoren gewährt werden, wie beispielsweise für Überstunden, Schichtarbeit oder besondere Qualifikationen. Sie dient dazu, die Leistung oder die besonderen Umstände des Arbeitnehmers zu honorieren. Die Höhe der Zulage kann je nach Unternehmen und Branche variieren und wird oft vertraglich festgelegt. In vielen Fällen ist die Zulage steuer- und sozialversicherungspflichtig.
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Was ist eine AT Zulage?
Eine AT-Zulage ist eine zusätzliche Vergütung, die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer erhalten, wenn sie im Auslandseinsatz tätig sind. AT steht dabei für Auslandstätigkeit. Diese Zulage soll die zusätzlichen Kosten und Belastungen abdecken, die mit einem Einsatz im Ausland verbunden sind, wie zum Beispiel höhere Lebenshaltungskosten, Sprachbarrieren oder kulturelle Unterschiede. Die Höhe der AT-Zulage kann je nach Unternehmen und Einsatzort variieren und wird oft vertraglich festgelegt. Sie soll sicherstellen, dass Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für ihren Einsatz im Ausland angemessen entschädigt werden.
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Kann übertarifliche Zulage gekürzt werden?
Kann übertarifliche Zulage gekürzt werden? Ja, grundsätzlich ist es möglich, übertarifliche Zulagen zu kürzen. Dies kann beispielsweise bei wirtschaftlichen Schwierigkeiten des Unternehmens oder einer Neubewertung der Leistung des Mitarbeiters geschehen. Es ist jedoch wichtig, dass solche Kürzungen transparent und nachvollziehbar kommuniziert werden und im Einklang mit den arbeitsvertraglichen Vereinbarungen stehen. Mitarbeiter haben in der Regel auch das Recht, gegen eine Kürzung ihrer Zulage rechtlich vorzugehen, wenn sie diese für ungerechtfertigt halten. Es empfiehlt sich daher, im Falle einer geplanten Kürzung von übertariflichen Zulagen rechtliche Beratung in Anspruch zu nehmen.